Wij streven naar een veilige, inclusieve en respectvolle werkomgeving voor alle medewerkers, vrijwilligers, kunstenaars en deelnemers. Wij hechten waarde aan samenwerking, gelijkwaardigheid en het respecteren van ieders identiteit.
Wij verwachten van iedereen die zich aan Stichting Landing verbindt dat zij anderen behandelen met waardigheid, respect en zorg, ongeacht geslacht, genderidentiteit, seksuele geaardheid, etnische achtergrond, leeftijd, fysieke of psychische mogelijkheden of overtuiging.
Iedereen die bij Stichting Landing betrokken is, is verantwoordelijk voor het eigen gedrag en voor het bijdragen aan een veilige werkomgeving. Deze gedragscode is van toepassing op het bestuur, medewerkers, vrijwilligers, kunstenaars en deelnemers en maakt integraal onderdeel uit van alle overeenkomsten, waaronder samenwerkings-, stage- en deelnemersovereenkomsten.
Wij bieden nazorg aan melders, bijvoorbeeld in de vorm van begeleiding door een onafhankelijke vertrouwenspersoon van PuntUit of doorverwijzing naar professionele hulp. Wanneer een situatie grote impact heeft op de omgeving, kunnen wij een groepsgesprek of interventie organiseren om veiligheid en samenwerking te herstellen.
Het niet naleven van deze gedragscode kan leiden tot maatregelen die in verhouding staan tot de overtreding en worden genomen door of namens het bestuur van Stichting Landing.
Iedereen die met ons werkt of deelneemt aan onze workshops en activiteiten, verdient een veilige en respectvolle omgeving. Heb je te maken met een situatie waar je je niet prettig bij voelt? Punt Uit!, onze externe vertrouwenspersoon, is er voor jou.
Je kunt terecht met vragen of meldingen over:
Alles wat je bespreekt blijft vertrouwelijk. De vertrouwenspersoon luistert, denkt mee en helpt je de juiste stappen te zetten.
Kijk op stichtinglanding.praatuit.nl voor alle informatie.